Jobbportale gibt es im Internet wie Sand am Meer. In Zeiten des Fachkräftemangels fragt man sich da als Arbeitgeber natürlich, welche man davon nutzen sollte. Gibt es überhaupt Unterschiede? Oder dreht sich alles um Bekanntheit einer Seite? In diesem Review beschäftigen wir uns mit genau dieser Frage und zeigen dabei die Vorteile der my-job.work Seite auf und vergleichen sie mit traditionellen Jobseiten.
Was ist der Unterschied zwischen my-job.work und anderen Jobseiten?
Im Vergleich zu einfachen Jobbörsen bietet my-job.work eine Plattform, die sich auf die Vermittlung von Fachkräften spezialisiert hat. Mit ihrem Fokus auf die Erstellung ansprechender Stellenangebote durch ein Expertenteam, bietet das Portal Unternehmen eine Möglichkeit, sich von der Konkurrenz abzuheben und qualifizierte Bewerber anzuziehen. Im Gegensatz zu herkömmlichen Jobbörsen, ist my-job.work keine einfache Anzeigenseite, sondern eher eine umfangreiche Plattform, die Arbeitgebern und Arbeitnehmern dabei hilft, zueinander zu finden. Dieser Faktor ist wichtig für alle Firmen, die im Internet Bewerber suchen. Viele erstellen eigene Anzeigen nach traditionellem Schema und berücksichtigen dabei nicht die aktuell gängigen Ansprüche an das Design und die Gestaltung der Texte. Dies führt in der Regel zu geringen Erfolgen.
Durch die benutzerfreundliche Suchfunktion können Bewerber schnell und einfach passende Stellenangebote finden. Unternehmen dagegen können von einer umfangreichen Datenbank profitieren, die es ihnen ermöglicht, gezielt nach qualifizierten Kandidaten zu suchen und Bewerbungen von potenziellen Mitarbeitern zu erhalten. Die Plattform bietet auch eine Bewerbungsfunktion, die Bewerbern eine einfache Möglichkeit bietet, ihre Bewerbungsunterlagen hochzuladen und mit den Unternehmen in Kontakt zu treten. Verkürzte Kontaktwege und unkomplizierte Bewerberprozesse sind heute ein Muss. In einer Welt, in der die Aufmerksamkeitsspanne verkürzt ist und die Menschen es gewohnt sind mit ein oder zwei Klicks Verträge abzuschließen oder Einkäufe zu tätigen, ist Schnelligkeit ein wesentlicher Faktor. Bei einfachen Anzeigenportalen ist das nicht immer gegeben.
My-job.work bietet Unternehmen zudem eine personalisierte Ansprache, um Bewerber zu selektieren, die sich mit der Kultur und Werten des Unternehmens identifizieren können. Die Seiten unterstützt Unternehmen dabei, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und ihre Vorzüge und Vorteile für potenzielle Bewerber hervorzuheben. Ein aussagekräftiges Profil und die klare Vermittlung dessen, wofür man als Firma steht und wofür nicht, ist heute unerlässlich. In Zeiten, wo Nachhaltigkeit, Gleichberechtigung aller Geschlechter, Work-Life Balance und ein familienfreundliches Umfeld erwartet werden, muss man den Menschen zeigen, wo man sich selbst in diesem Geflecht an Erwartungen befindet und welcher positive Beitrag auf diesen Gebieten geleistet wird.
Im Gegensatz dazu bieten einfache Jobbörsen in der Regel nur eine Anzeigenseite für Stellenangebote, ohne personalisierte Ansprache oder Unterstützung bei der Erstellung ansprechender Stellenangebote. Auch fehlen oft eine umfangreiche Datenbank und Bewerbungsfunktionen, die Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten helfen können.
Fazit zur my-job.work Plattform
Arbeitgeber haben es aktuelle nicht leicht. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig die wenigen Leute von sich zu überzeugen, die der Markt auf Vorrat hält. Einfache Jobportale, in denen sich Anzeigen platzieren lassen, reichen dafür schlichtweg nicht mehr aus. Es ist einfach zu wenig Emotion und Identitätsbildung mit dabei. Zudem ermöglichen solche Portale lediglich ein sich gegenseitiges Auffinden. Doch ab dann wird man oft allein gelassen. In diesem Sinne hat das my-job.work Portal noch einige sinnvolle Features mehr zu bieten. Sie sind unserer Ansicht nach vor allem für kleine und mittlere Firmen sehr nützlich, bei denen keine große HR vorhanden ist, die sich um all diese Dinge kümmern kann.